제정 : 1990. 9. 1.
개정 : 2026. 2. 24.
주관부서 : 총무인사처 총무인사팀
| 제1조(목적) |
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이 규정은 직원인사규정에 의하여 직원인사의 공정성과 합리성을 기하기 위하여 승진임용에 필요한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2011.9.26.>
| 제2조(적용범위) |
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| ① | 이 규정은 대학의 일반직·기능직, 치과대학 부속치과병원의 일반직·기술직·원무직·기능직 직원에게 적용한다. <개정 1997.3.1., 2011.9.26., 2014.2.25., 2017.11.24., 2021.2.25., 2022.8.19.> |
| 1. | (2011.9.26. 삭제> |
| 2. | (2011.9.26. 삭제> |
| 3. | (2011.9.26. 삭제> |
| 4. | (2011.9.26. 삭제> |
| 5. | (2007.2.7. 삭제> |
| ② | 별정직의 승진임용에 관한 사항은 별도로 정한다. <신설 2011.9.26.> |
| 제3조(승진대상) |
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직급승진 대상자는 직원인사규정 제36조제1항에 해당하는 자로 한다. <개정 1997.3.1., 2001.12.6., 2011.9.26.>
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제4조(승진임용의 원칙) |
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직급별 승진에 따른 승진임용 기준은 다음 각 호와 같다. <개정 1997.3.1., 2001.6.29., 2003.9.1., 2004.2.1., 2004.3.22., 2005.1.20., 2011.9.26., 2014.7.30.>
| 1. | 3급 이상 승진 : 승진대상자 중에서 적임자를 총장의 제청으로 이사장이 임용 |
| 2. | 4급으로 승진 : 직원인사위원회에서 승진대상자 중 근무성적평정, 교육ㆍ연수평정, 현 직급 근무경력, 부서평가, 관계성평가, 포상가점, 징계감점 및 근태감점 등을 종합평정하여 승진여석의 성적순 7배수 범위 내에서 2배수를 추천하고, 총장의 제청으로 이사장이 임용 <개정 2026.2.24.> |
| 3. | 5급으로 승진 : 직원인사위원회에서 승진대상자 중 근무성적평정, 교육ㆍ연수평정, 현 직급 근무경력, 부서평가, 관계성평가, 포상가점, 징계감점 및 근태감점 등을 종합평정하여 승진여석의 성적순 7배수 범위 내에서 2배수를 추천하고, 총장의 제청으로 이사장이 임용 <개정 2026.2.24.> |
| 4. | 6급으로 승진 : 승진대상자 중에서 근무성적평정, 교육ㆍ연수평정, 부서평가, 관계성평가, 포상가점, 징계감점 및 근태감점 등을 종합평정하여 승진임용일 기준 최근 3개년의 근무성적평정 평균점수가 전체 직원 중 하위 10%를 초과한 자로서 총장의 제청으로 이사장이 임용 <개정 2023. 5. 24., 2026.2.24.> |
| 5. | 7급 이하 승진 : 승진대상자 중에서 근무성적평정, 교육ㆍ연수평정, 부서평가, 관계성평가, 포상가점, 징계감점 및 근태감점 등을 종합평정하여 근무성적평정 만점 중 60%를 초과한 자로서 총장의 제청으로 이사장이 임용 <신설 2026.2.24.> |
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제5조(승진보류) |
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| ① | 제4조제4호 및 제5호에 따른 승진보류자에 대하여 다음 각 호와 같이 승진을 보류한다. <개정 2001.6.29., 2011.9.26., 2026.2.24.> |
| 1. | 1~3회 미달자 : 각 6개월간 승진보류 <개정 2026.2.24.> |
| 2. | <삭제 2026.2.24.> |
| ② | 승진보류는 직원인사규정 제37조제2항에 의하여 승진이 보류된 승진일의 차승진일로부터 기산한다. <개정 2011.9.26.> |
| ③ | 제4조제4호에 따른 승진보류자에 해당하더라도 승진임용일 기준 최근 3개년의 근무성적평정 평균점수가 42점 이상인 자는 승진임용을 보류하지 아니한다. <신설 2026.2.24.> |
| ④ | 제4조제4호에 따른 승진보류자에 대하여 직원인사평가 검토위원(교학부총장, 천안부총장, 대외부총장, 연구산학부총장, 총무인사처장, 총무처장)의 심의를 거쳐 예외적으로 승진임용 제한을 적용하지 아니할 수 있다. <신설 2026.2.24.> |
[본조신설 1997.3.1.]
| 제6조(승진시기) |
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승진시기는 매년 3월 1일 및 9월 1일로, 연 2회 실시하며 특별한 사유가 있을 때에는 예외로 할 수 있다. <개정 1997.3.1., 2011.9.26.>
[제목개정 2011.9.26.]
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제7조(근무성적평정) |
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| ① | 근무성적평정 대상자 및 절차 등은 다음 각 호와 같다. <개정 1997.3.1., 2007.2.7., 2010.2.26., 2011.9.26., 2017.11.24.> |
| 1. | 평정대상자 : 3급 이하 직원(다만, 부처장 이상 보직자 및 노동조합 전임자 제외) |
| 2. | 평정 구분 |
| 가. | 1차 평정 : 별표 1 참조 |
| 나. | 2차 평정 : 별표 1 참조 |
| 다. | <삭제 2018.2.28.> |
| 3. | 평정기간 : 매년 12월, 6월 중 <개정 2026.2.24.> |
| 4. | 평정점수 배점 : 50점 만점 |
| 5. | 노동조합 전임자의 근무성적평정점수는 전임으로 취임하기 직전의 근무성적평정 점수를 전임기간 동안에 적용한다. |
| 6. | 근무성적평정 점수가 48점 이상 또는 39점 미만인 경우, 해당자 전원에 대하여 직원인사평가 검토위원(교학부총장, 천안부총장, 대외부총장, 연구산학부총장, 총무인사처장, 총무처장)의 심의를 거쳐 이를 조정할 수 있으며, 세부내용은 별도로 정한다. <신설 2026.2.24.> |
| ② | 근무성적평정표 서식은 다음 각 호와 같다. <개정 2002.3.8., 2004.2.1., 2007.2.7., 2010.2.26., 2011.9.26., 2014.2.25.> |
| 1. | 부팀장 및 팀원(대학)의 1차, 2차 근무성적평정표 : 별지 서식 1 <개정 2018.2.28., 2025.2.20.> |
| 2. | 팀장(대학)의 1차, 2차 근무성적평정표 : 별지 서식 2 <개정 2018.2.28.> |
| 3. | <삭제 2018.2.28.> |
| 4. | 일반직, 기술직(치과대학 부속치과병원) 및 원무직(치과대학 부속치과병원)의 1차, 2차 근무성적평정표 : 별지 서식 4 <신설 2018.2.28.><개정 2021.2.25., 2022.8.19.> |
| 5. | 기능직(치과대학 부속치과병원)의 1,2차 근무성적평정표 : 별지 서식 5 <신설 2018.2.28.><개정 2021.2.25.> |
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제8조(종합평정) |
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| ① | 종합평정은 다음 각 호를 반영하여 평정한다. <개정 2005.1.20., 2011.9.26., 2016.11.28.> |
| 1. | 근무성적평정 |
| 2. | 교육ㆍ연수평정 |
| 3. | 가점(포상, 협의회 위원, 직무수행 우수) <개정 2026.2.24.> |
| 4. | 현 직급 경력평정(5급 이상 승진대상자에 한함) |
| 5. | 감점(징계, 무단결근) |
| 6. | <삭제 2016.11.28.> |
| 7. | 부서평가(대학 직원에 한함) <신설 2026.2.24.> |
| 8. | 관계성평가(대학 직원에 한함) <신설 2026.2.24.> |
| 9. | 그밖에 필요하다고 인정되는 사항 <번호개정 2026.2.24.> |
| ② | 종합평정은 승진대상자에 대하여 승진심사시마다 작성하여야 한다. |
| ③ | 종합평정의 점수산정 및 가점ㆍ감점기준은 별표 1과 같다. |
| ④ | 가점으로 인하여 종합평정점수가 만점을 초과하는 경우, 최종점수는 종합평정점수 만점으로 산정한다. <신설 2026.2.24.> |
[본조신설 1997.3.1.]
| 제9조(승진임용의 제한) |
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승진임용 제한은 직원인사규정 제37조의 규정에 의한다. <개정 2001.6.29., 2011.9.26.>
| 제10조(동점자의 순위결정) |
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| ① | 동일 직급 승진후보자 중 동점자가 2명 이상일 때에는 다음 각 호의 순위에 의하여 결정한다. |
| 1. | 현 직급 장기근무자 |
| 2. | 장기근무자 |
| 3. | 연장자 |
| ② | 전항의 규정에도 불구하고 순위가 결정되지 아니한 때에는 직원인사위원회에서 그 순위를 결정한다. <개정 1997.3.1., 2011.9.26.> |
부칙(1990.9.1.)
제1조(경과조치)
| 1986. | 9. 1. 이후 행정직원ㆍ사서직원 및 실험기사로 임용된 자 중 1986. 9. 1. 이전 타 직종에 근무하였던 자는 1986. 9. 1. 이전 입교자로 본다. 다만, 무급으로 발령 되었던 자는 유급발령. 부터 기산한다. |
제2조(시행일)
이 세칙은 1990. 9. 1. 부터 시행한다.
부칙(1991.3.1.)
제1조(경과조치)
제4조(승진시기) 규정은 1992. 3. 1. 부터 시행한다.
제2조(시행일)
이 세칙은 1991. 3. 1. 부터 시행한다.
부칙(1993.9.1.)
이 세칙은 1993. 9. 1. 부터 시행한다.
부칙(1997.3.1.)
제1조(경과조치)
별표 1의 근무성적평정은 승격시행기준일 이전 3개년을 반영하되 근무평 정회수가 6회에 미달할 경우 적용률 및 점수를 기준으로 순차적으로 적용하여 산출한다.
제2조(시행일)
이 세칙은 1997. 3. 1. 부터 시행한다.
부칙(2001.6.29.)
이 세칙은 2001. 6. 29. 부터 시행한다.
부칙(2001.12.6.)
이 세칙은 2001. 12. 6. 부터 시행한다.
부칙(2002.3.8.)
제1조(적용)
이 세칙의 제7조는 2003년 1월의 근무성적평정부터 적용한다.
제2조(시행일)
이 세칙은 2002. 3. 8. 부터 시행한다.
부칙(2003.9.1.)
이 세칙은 2003. 9. 1. 부터 시행한다.
부칙(2004.2.1.)
제1조(경과조치)
종합평정점수 반영 기준표는 2003. 11. 1. 부터 적용하며, 제2조와 제7조의 개정규정은 2004. 1. 1. 부터 적용한다.
제2조(시행일)
이 세칙은 2004. 2. 1. 부터 시행한다.
부칙(2004.3.22.)
이 세칙은 2004. 3. 22. 부터 시행한다.
부칙(2005.1.20.)
제1조(적용)
제4조 및 제8조의 교육ㆍ연수평정은 2005. 3. 1. 부터 적용하고, 포상가점은 (별표1)의 경과조치에 의하며, 징계감점 및 근태(무단결근)감점을 2005. 1. 1. 부터 적용한다.
제2조(시행일)
제7조 제1항 제1호 및 제9호는 2005. 3. 1. 부터 시행한다.
부칙(2006.9.20.)
이 세칙은 2006. 9. 20. 부터 시행한다.
부칙(2007.2.7.)
이 세칙은 2007. 2. 7. 부터 시행한다.
부칙(2007.10.5.)
이 세칙은 2007. 10. 5. 부터 시행한다.
부칙(2010.2.26.)
제1조(시행일)
이 세칙은 2010. 3. 1. 부터 시행한다.
제2조(적용)
이 세칙 제7조는 2010. 1. 근무성적평정부터 적용한다.
부칙(2010.6.1)
이 세칙은 2010. 8. 2. 부터 시행한다.
부칙(2010.10.8)
이 세칙은 2010. 10. 8. 부터 시행한다.
부칙(2011.9.26.)
이 세칙은 2011. 10. 1. 부터 시행한다.
부칙(2012.2.1.)
이 세칙은 2012. 2. 1. 부터 시행한다.
부칙(2012.9.7.)
이 세칙은 2012. 9. 7. 부터 시행한다.
부칙(2012.12.13.)
이 세칙은 2012. 12. 13. 부터 시행한다.
부칙(2013.4.2.)
제1조(시행일)
이 규정은 2013. 4. 1. 부터 시행한다.
제2조(경과조치)
이 규정 시행일 이전에 시행한 사항에 대해서는 이 규정에 의하여 이루어진 것으로 본다.
부칙(2014.2.25.)
이 세칙은 2014. 3. 1. 부터 시행한다.
부칙(2014.7.30.)
이 세칙은 2014. 7. 30. 부터 시행한다.
부칙(2016.11.28.)
이 세칙은 2016. 11. 28. 부터 시행한다.
부칙(2017.11.24.)
이 세칙은 2017. 11. 24.부터 시행한다.
부칙(2018.2.28.)
제1조(시행일)
이 세칙은 2018.2.28.부터 시행한다.
제2조(경과조치)
이 세칙 시행일 이전에 시행한 2017학년도 직원평정은 노사 협의사항에 의하여 이루어진 것으로서 이 세칙에 의하여 이루어진 것으로 본다.
부칙(2018.11.1.)
제1조(시행일)
이 개정 세칙은 2018.11.1.부터 시행한다.
제2조(적용)
이 개정 세칙은 2018. 8. 16.부터 적용한다.
부칙(2021.2.25.)
이 세칙은 2021.3.1.부터 시행한다.
부칙(2022.8.19.)
이 세칙은 2022년 8월 19일 부터 시행한다.
부칙(2023.5.24.)
이 규정은 2023.5.24.부터 시행한다.
부칙(2025.2.20.)
이 규정은 2025.2.20.부터 시행한다.
부칙(2026.2.24)
제1조(시행일)
이 세칙은 2026.2.24.부터 시행한다.
제2조(적용례)
이 개정 세칙 시행일 이전에 시행한 2025학년도 직원평정은 노사 협의사항에 의하여 이루어진 것으로서 이 세칙에 의하여 시행된 것으로 본다.
[별표/서식 파일]